无固定期限合同解除方式主要分为两种情况：劳动者主动提出解除与公司的无固定期限合同，以及公司单方面解除与劳动者的无固定期限合同。在正常情况下，如果劳动者提出解除合同，需要提前通知公司并履行相关手续。而公司单方面解除无固定期限合同则需遵循法律规定，否则将面临法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司若无正当理由解除与劳动者的无固定期限合同，则需要承担相应的法律责任。具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当按照合同条款继续履行。但如果劳动者不愿意继续履行，或者因其他原因导致合同无法继续履行，公司则应当依照法律规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，不仅需要继续履行合同，而且还需要根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着公司不仅要承担经济上的损失，还可能影响其企业形象和信誉。
因此，对于无固定期限合同的解除，无论是劳动者还是公司，都应严格遵守相关法律法规，确保解除过程的合法性和公正性。同时，公司应注重合同管理，建立完善的人力资源政策和程序，以避免因不当解除合同而引发的法律风险和经济损失。
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回答时间：2025-02-09 09:20
