在试用期间发现怀孕的女性,除非有严重违纪或失职的情况下,企业无法仅依据此作出解雇决定。
依照我国相关劳工法规定,孕妇享有特别保护。
若由于企业违法解约,当事人有权申请赔偿。
该赔偿数额相当于经济补偿金额的二倍。
而经济补偿需按照员工在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月全额工资的标准进行支付。
然而,怀孕非解雇的合理依据。
为此,建议您备份好诸如劳动合同、工作记录等与职位有关的文件,以便在必要时维护个人权益。
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