通常来说,六十周岁以上人士已超过法定退休年龄,不符合购买工伤保险的条件。
依照我国相关法律,工伤保险系由用人单位为在职员工承担的社会保障责任。
然而,对于到达退休年龄的人而言,他们与用人单位所建立的并非正规的劳动关系,而是单纯的雇佣关系。
然而,特殊情况下,如这类超龄人士被用人单位再录用,虽然无法参加强制性的工伤保险项目,但在某些地方可能因地制宜,制定相应的特别处理程序。
具体事宜还需要参照当地的法律法规和有关政策。
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