已退休人员若在退休后继续受聘于单位，双方关系不再是劳动关系，因此无法直接参与工伤保险的常规程序。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系的终止情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即退休。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并领取养老金，其与单位的关系不再符合参与工伤保险的条件。
在实际操作中，已退休人员若在工作过程中发生工伤事故，应参照《工伤保险条例》中关于非劳动关系人员的规定。这些规定通常允许此类人员通过其他途径获得工伤待遇，例如雇主承担赔偿责任或通过商业保险、雇主的补充保险计划等途径获取补偿。然而，具体的补偿方式和程序可能会因地区法律和政策差异而有所不同，因此，建议在特定情况下详细咨询当地劳动保障部门或法律专业人员，以获取准确的指导和建议。
此外，一些地区或行业可能提供特定的退休后工伤保障计划，旨在为已退休但仍在某些情况下参与工作的人员提供额外的保障。这些计划通常需要雇主或个人自愿参与，并可能涉及额外的费用或规定。因此，对于那些可能在退休后继续工作或从事兼职活动的已退休人员而言，了解并考虑这些特定的退休后工伤保障计划，可以为他们提供额外的安全网。
总结而言，已退休人员若在退休后继续工作，其工伤保障需要通过非劳动关系的途径获得。这可能涉及雇主的直接责任、商业保险、雇主的补充保险计划或其他特定的退休后工伤保障计划。在实际操作中，建议根据个人情况和当地法律政策，详细咨询专业人士以获取最合适的解决方案。
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回答时间：2025-03-19 12:32
