当公司宣布破产时，员工通常有权获得经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同因公司破产而终止，雇主必须向员工支付补偿金。《劳动合同法》第四十四条详细说明了劳动合同可能终止的几种情况，包括劳动合同期满、员工开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡或失踪，以及用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或决定提前解散。
根据《劳动合同法》第四十六条，雇主在以下情况下需要向员工支付经济补偿：首先，如果员工根据法律规定第三十八条解除劳动合同；其次，如果雇主根据第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致；再次，如果雇主根据第四十条规定解除劳动合同；接着，如果雇主根据第四十一条第一款解除劳动合同；最后，如果除雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，员工不同意续订，则终止固定期限劳动合同。
因此，如果公司倒闭，员工在辞职时可能有权获得赔偿。为了确保员工的权益得到合法保护，重要的是要熟悉并遵守《劳动合同法》。对于特定案例，建议咨询法律专家以获得具体的法律建议。
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回答时间：2025-02-14 13:02
