在法律视角下,公司强制员工更换岗位是否存在违法行为,需根据实际情况进行判断。
若公司未经员工同意擅自变更岗位,且不满足以下三种情况之一,即可能构成违法:
一是劳动合同中明确规定了公司有单方面调岗权;
二是员工无法胜任原有工作;
三是出于企业生产经营的实际需求,且调岗并未给员工带来严重负面影响,例如薪资大幅度下降、工作环境显著恶化等。
若员工认为公司的调岗行为违反法律法规,可搜集相关证据,如劳动合同、调岗通知书、工资记录等,向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁,以保护自己的合法权益。
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