公司强制调岗是否构成违法,需依具体情况斟酌。
若劳动合同对工作岗位有详细约定,则在无员工同意之下强行调岗,通常视为违法行为。
然而,若公司能够证明调岗具备充分合理性,如因经营需求、员工无法胜任原有工作等原因,且调岗后薪资待遇不变,未给员工带来严重负面影响,则可能不被认定为违法。
另外,若调岗行为违反了法律法规的强制性规定,亦将被判定为违法。
若您遭受公司强制调岗,建议您搜集相关证据,如劳动合同、调岗通知、沟通过程等,以备通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护个人合法权益。
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