公司强制调岗行为是否违法,应依据具体情况而定。
一般而言,若调岗未经员工同意,且不满足以下两项条件,便可能构成违法行为:
其一,劳动合同中规定公司拥有根据经营需求调整岗位的权力;
其二,调岗属于用人单位行使用工自主权范围内的合理行为,例如由于企业生产经营的客观需要进行调岗,调岗后的工作岗位劳动者能够胜任,且调岗并未导致工资待遇及劳动条件下降等。
在此种情况下,员工有权拒绝调岗。
若因拒绝调岗而遭受不利影响,如被解雇等,员工可搜集相关证据,通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。
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