在一般的情景里,雇主单方强制员工转岗而未经他们许可,将可能触犯法规。
依据法律规定,劳资双方在签订合同时,需注明岗位及其责任范围。
若想调整职务,须严格遵守法定、公正、公平自愿、协商一致、诚信至上之原则。
倘若雇主擅自执行变动,将会被视为未按合同条款提供劳动环境。
然而,若雇主能够证明其调岗行为合理,如因业务需求、员工无法胜任原有职位等原因,且该变动并无侮辱性及惩罚性质,则有可能被判定为合法。
若您遇到此类问题,我们建议您首先尝试与雇主进行协商,若协商无效,请保留相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障您的合法权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。