劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付双倍赔偿金：
1. 从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5. 在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
在实践中，用人单位解除劳动合同的合法性应由其负责证明，包括事实依据、法律依据和解除程序的合法性。若用人单位无法证明这三个方面均合法，其解除劳动合同的行为通常被视为违法。
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回答时间：2025-01-27 04:48
