未签劳动合同时,可采用以下手段证实劳动关系存在:
搜集工资卡、存款账户、工资单及其他薪酬发放凭证,亦或查阅员工花名册。
若无法获取实物,则可用摄影手法复制。
倘若用人单位曾为员工缴纳社保费用,亦可上网查询社保支付记录。
另外,劳动者的个人简历等入职材料也是有力证据。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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