在无书面劳动合同情况下，确认劳资双方劳动关系时可参考以下关键证据：
（1）工资支付凭证或者职工工资发放明细，以及社会保险缴费记录；
（2）单位向员工发放的工作证和服务证等身份证明文件；
（3）劳动者填写的招聘表格等招录信息；
（4）考勤记录；
（5）其他员工的证人证言等。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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回答时间：2025-01-27 04:45
