公司采取无底薪且不支付加班费用的做法,往往触犯法规。
根据法学理论,雇员为企业付出相应劳动后,企业应确保给予不低于当地最低工资标准的货币薪酬。
而无底薪制度几乎违背这一原则。
至于加班费用,企业若让职工延长工作时间,则须支付高于常规工作时间薪酬的额外工资。
如在工作日延长工时应付 1.5 倍工资,在休息日需付双倍薪资,而法定节假日更须支付 3 倍工资。
若您遭遇此类问题,建议您搜集并保存好与工作时间、任务安排等相关的证据,向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁,以保障自己的合法权益。
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