在特定情况下,无底薪薪酬体系存在违法风险。根据现有的劳动法规定,当劳动者按照劳工合同所定标准或国家法律规定的工作时刻完成了规定的正常劳动,雇主需向他们支付至少等于本地最低工资标准的劳动报酬;
若员工在工作期间尽职尽责,但由于无底薪制度而实际获得的薪酬低于该标准,则此种薪酬制度便属违法。然而,若员工的工作性质特殊,如以业务提成为主要薪酬来源,且其平均收入不低于本地最低工资标准,则可能不会被判定为违法。总的来说,判断无底薪薪酬制度是否合法,需要结合工作性质、实际收入等多个因素进行全面考虑。
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