若遭遇老板欠薪事件，报警并非首选策略。
较之于此，诉诸劳动仲裁或向所在地劳动监察机构进行投诉会更为高效。
当然，对于特定情况下的欠薪：
如老板为逃避支付劳动报酬而故意转财产或逃匿；
抑或是被相关职能部门责令支付却拒不执行；
再或者是其有能力支付工资而故意拒绝支付且数额较大时，那么报警处理将变得至关重要，警方也会对此类案件予以立案调查。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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回答时间：2025-01-23 23:55
