员工泄漏公司机密数据通常属于违法行为,其可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。从民事层面来看,此举可能构成对公司商业秘密的侵害,从而导致损害赔偿等民事责任。而在刑事方面,若所泄露的信息数据严重到足以给公司带来重大损失,那么就有可能被判定为侵犯商业秘密罪。判断是否违法需要综合考虑信息泄露的性质、用途以及对公司产生的影响等多重因素。若公司与员工签署的劳动合同或保密协议中对此有所规定,那么员工将必须按照约定承担相应责任。因此,建议各企业应加强内部保密措施及与员工之间的相关协议,以防类似事件再次发生。
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