泄露公司工资似有违法之嫌。
从法律视角审视,薪资数据常被界定为企业商业机密及员工个人隐私。
倘若泄漏导致企业利润损失,便可能触犯《反不正当竞争法》等相关法规。
对于员工个体,如未经许可披露他人薪资,恐涉嫌侵害他人隐私权而需承担民事赔偿责任。
另一方面,如泄漏行为蓄意且严重,还可能违犯公司内部规则,公司有权依法采取相应措施,甚至解除劳动关系等等。
然而,具体的法律后果,尚需根据泄露手法、程度以及带来的影响等多重因素做出判断。
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