裁员赔偿金有封顶么,公司裁员如何申请流程

提问网友发布时间：2025-01-15 01:13

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热心网友回答时间：2025-01-15 01:56

公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济性裁员办理程序：

一报备

所需提供的材料：
1.裁员人员情况说明（下列人员不得裁减：
⑴.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
⑵.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⑷.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑸.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑹.法律、行政法规规定的其他情形。）
2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况的书面材料；
3.裁减人员方案（内容包括：裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规
定和集体劳动合同约定的被裁减人员经济补偿办法。）及工会或全体职工的表决意见。
4.营业执照副本或有关登记副本及复印件；
5.符合经济性裁员情况的证明材料
（如财务报表、用人单位注销登记证明、发生企业转产、企业分立等情形的单位内部文件等）。

热心网友回答时间：2025-01-15 02:00

工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据：签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据！ 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同，默认员工自愿留在公司上班，无双倍赔偿。 3.上班时间10个小时，夏天10个小时班，过长，要求加班费，我该如何提出要求，有什么法律依据。 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我，通知我回去上班，是我自己不愿去。该怎么回应。 5.说我月工资算错。月工资怎么算。我每月有奖金，但是没在工资条显示出来。 6.经济性裁员有什么要求，公司有什么理由经济性裁员。 7.和我一起被裁的还有个员工，他和公司是私解赔偿的。他能做认证吗？能帮上我什么？给些指示帮助

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