正负激励本身并不必然触犯法律,但需严格遵守相关法例及原则。
以法律观点论之,正激励如奖金、晋升等,只要建立在合理的绩效评估基础上,并遵循公证程序,便属合法行为。
然而,负激励如罚款、降职等,则需审慎对待。
罚款在多数情况下为法律所禁止,因员工薪资受法律保护;
而降职等措施若无明确合同约定或合理依据,恐将构成非法解雇。
总而言之,企业实行正负激励须遵循法律法规,具备明确规章制度,且该制度经由民主程序制定并向员工公布,同时确保公平合理,不得侵害员工合法权益。
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