拖欠薪酬后逃跑,企业将面临重大法律风险:
首先,构成拒不支付劳动报酬罪。
即当企业恶意逃避支付劳动者薪酬,且数额较大时,即使政府已做出强制支付命令,其仍逾期未付的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。
若情节严重者,则为三年至七年不等,并罚款。
其次,劳动者有权通过多种手段维权,如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,追索所欠薪酬,甚至有机会获得经济补偿。
此外,此举还会对企业信誉及个人信用造成负面影响,使其在商业活动中受限。
因此,欠薪逃跑无疑是严重违法行为,必将承受相应法律责任。
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