本企业辞退员工，适用补偿政策为：
若员工在该企业供职时间在一年内，将额外给予一个月工资作为补偿；
在此基础上，若超过六个月但未达一年，也可按一年时间计算相应赔偿金额；
如任职时间不足六个月，则补偿半个月的工资。
值得注意的是，若员工存在过失导致被解雇，不予补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回答时间：2025-03-22 07:58
