辞退补偿金赔偿计算方法

提问网友发布时间：2025-03-16 11:18

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热心网友回答时间：2025-04-10 00:18

辞退补偿金额度的确定取决于员工在企业中的工龄及月薪水平。
原则上，若公司依照法定程序解雇员工，则需根据该员工在公司内累积的工作年限给予相应的月薪作为偿付。
若员工工作超过六个月但不足一年，则视为一年工龄；
若不足六个月，则仅需支付半个月的月薪作为补偿。
此处所述的月薪为员工在离职或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
然而，若公司违反法律规定解雇员工，则应按照上述补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
但如员工月薪超出公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其获得的补偿将以职工月平均工资的三倍为准，且补偿期限最长不得超过十二年。

热心网友回答时间：2025-04-10 00:17

热心网友回答时间：2025-04-10 00:25

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