解雇员工赔偿金的计算除参照《劳动合同法》外,还需要遵守其相关规定。
若企业是非法解雇,那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
补偿金以员工在职期限为主,每多一年就会增加一个月薪资;
若超出半年但未满一年,则视为一年;
若不足半年,则仅需支付半个月薪资。
这里所说的月薪,是指员工在离职或终止劳动合同时的前12个月的平均收入。
若解雇行为符合法律规定,例如员工严重违反公司规定等,企业则不需要支付赔偿金。
然而,企业必须提供充足的证据来证明解雇的合法性,否则仍可能被判定为非法解雇。
总的来说,具体的赔偿金额需要根据解雇原因、员工工作年限以及工资水平等因素进行综合评估。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。