因工作能力不足被辞退时,员工可获得相应之赔偿。
首先,企业须证明确属员工工作能力不能满足工作需求且已开展必要的培训和岗位变动仍无改善。
若未经上述程式直接解雇,则构成非法解除,需支付双倍经济补偿金。
经济补偿金根据员工在企业服务年限计算,每满一年给予一个月工资。
若程序合法,企业需提前30天以书面形式告知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动关系,同时支付经济补偿金,同样按照服务年限,每满一年支付一个月工资。
月工资为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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