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公司以不能胜任工作为由辞退员工的,是否可以申请赔偿

提问网友发布时间：2025-03-17 14:05

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共1个回答

热心网友回答时间：2025-03-25 00:31

公司基于员工不能胜任工作而解除劳动合同，员工能否申请赔偿，取决于是否满足特定条件。首先，公司需证明对员工进行了相关考核，且该员工未能通过考核。其次，公司应当尝试通过专项培训或调整岗位的方式帮助员工改善表现，但若即便如此，员工仍无法胜任工作。在上述情况下，公司解除劳动合同，员工无权申请赔偿。

反之，若公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或在未进行必要的培训与调整之前便采取解除劳动合同的措施，员工则有权申请赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍的经济补偿金。这是基于公司违反法律规定的解除或终止劳动合同的情况。

热心网友回答时间：2025-03-25 00:29

公司基于员工不能胜任工作而解除劳动合同，员工能否申请赔偿，取决于是否满足特定条件。首先，公司需证明对员工进行了相关考核，且该员工未能通过考核。其次，公司应当尝试通过专项培训或调整岗位的方式帮助员工改善表现，但若即便如此，员工仍无法胜任工作。在上述情况下，公司解除劳动合同，员工无权申请赔偿。

反之，若公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或在未进行必要的培训与调整之前便采取解除劳动合同的措施，员工则有权申请赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条规定，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍的经济补偿金。这是基于公司违反法律规定的解除或终止劳动合同的情况。

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