热心网友
回答时间：2022-05-07 22:23
提高薪资福利。
首先需要做详细的分析：
1、我们公司这个岗位定编多少？缺编多少？到岗时间要求？此岗位的任职要求如何？我司此岗位给薪、福利在同行业中的水平如何？我司此岗位的晋升通道如何？此岗目前员工招聘保留率如何？入职多久离职？离职原因是怎么样的？
2、符合我们岗位的销售人员竞争公司有哪些？他们的同岗位的人员现在是什么情况？他们的福利待遇如何？他们此岗位的人员招聘渠道有哪些？
3、目前市场上招聘这些人才的渠道有哪些？网络招聘（网站、app）？贴广告？论坛发帖？电视广告？校招？同行公司挖？当地人才市场？员工内部奖励介绍？首先的第一步是要知己，知彼。
以上前2个问题就是对自己公司和岗位以及竞争对手公司的人员的分析，这样才能知道公司现在这个岗位人员招聘的难点是薪资待遇不好？还是公司位置偏？还是晋升空间小？还是整个行业普遍都难招？是自己对员工定位要求过高还是其他？
当发现自身问题，后要先去解决能解决的，这样才能保证你的岗位具备吸引人和留人，相应的招聘难度就会降低。如果公司给你解决不了，那就按照现在的难度再去想应对的办法。
热心网友
回答时间：2022-05-07 23:41
热心网友
回答时间：2022-05-08 01:16
首先在各大招聘网站去办理会员:人才需求量大,最好是办理一些网站的会员,这样可以享受置顶,...
2.
然后是主动打电话联系求职者:办理了各大网站的会员,虽然消息传播大,但是很多求职者...
3.
接着是利用微信公众号:目前微信公众号影响力还是不错的,尤其是本地的大号,有着几十万粉丝.
4.
然后是利用微生活等*:他们专门发布招聘,拼车,优惠等消息,在朋友圈传播。
接着是去人才市场：虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。
热心网友
回答时间：2022-05-08 03:07
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