因工受伤后是否离职以及所获赔偿各异。如属工伤范畴,则可享有工伤保险相应权益,包含重伤医疗福利、伤残津贴等;若为主动离职,则仍能获得一定量的工伤医疗补助金及伤残就业补助金,具体金额根据地区和伤势程度而定。然而,若因用人单位违法行为导致被动离职,除了工伤赔偿外,还可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。总而言之,离职与否及其赔偿数额需结合多种因素考虑,如伤势等级、康复状况、地方政策等。因此,务必妥善保存与工伤有关的各项证明档并向当地劳动仲裁部门寻求准确且符合个人情况的法律意见。
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