人力资源管理归属于管理学范畴，是一门多分枝的学科体系。在专科学历中，"人力资源管理"专业被归类于公共管理类；而在本科学历中，"人力资源管理"则属于工商管理类。
管理学作为一门综合性的学科，根据不同的研究对象，可以细分为多个分支。按照教育部的学科分类目录，管理学大类下设四大分支：一是管理科学与工程，这一分支可授予管理学或工学学位；二是工商管理，涵盖会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理、技术经济及管理等方向；三是农林经济管理，主要涉及农业经济管理和林业经济管理；四是公共管理，包括行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理、图书馆、情报与档案管理等。
人力资源管理专业专注于组织内部人力资源的获取、开发、保持和利用，通过科学的方法和手段，提高组织绩效和个人发展。这一学科强调理论与实践相结合，旨在培养具备现代管理理念和实际操作能力的专业人才。
从学科分类上看，人力资源管理是管理学的有机组成部分，具有广泛的理论基础和实践应用。无论是从学术研究还是实际操作的角度，人力资源管理都发挥着重要作用，对于提升组织效率和促进个人发展具有重要意义。
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回答时间：2025-02-11 12:11
