劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后所形成的法律关系。这种关系具有多种表现形式，主要包括以下几种：
1. 应签订而未签订劳动合同的情况。这种情况下，劳动者与用人单位之间虽存在事实上的雇佣关系，但由于未签订书面合同，可能导致双方权利义务不明确，容易引发纠纷。
2. 以口头问答代替书面合同。在某些情况下，用人单位可能会通过口头询问的方式与劳动者确认工作内容、待遇等关键信息，以替代正式的劳动合同。然而，这种方式缺乏法律约束力，一旦发生争议，难以证明双方的真实意图。
3. 以其他合同代替劳动合同。例如，在租赁合同、承包合同或兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。这些合同虽然涉及劳动者的权益，但并非专门的劳动合同，可能无法全面保障劳动者的合法权益。
4. 劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系。这种情况下，原劳动合同虽已到期，但双方继续履行原合同约定的义务，形成了一种事实上的劳动关系。然而，由于未签订新的合同，双方的权利义务可能变得不明确。
5. 劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。如果劳动合同中缺少法定必备条款，或者某些条款违反法律法规的强制性规定，可能导致合同无效。在这种情况下，双方的权利义务将依据相关法律法规进行确定。
总之，劳动关系的形式多种多样，每种形式都有其特点和风险。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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回答时间：2025-02-11 11:41
