劳动关系的存在形式主要包括事实劳动关系与签订劳动合同建立的劳动关系两种。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者在履行劳动权利与义务时形成的一种既存的、客观存在的劳动关系。而劳动合同关系，则是基于双方签订书面合同，明确双方权利与义务的劳动关系。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面合同，以确保双方权益。如在用工之日起一个月内未签订合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付二倍工资。
事实劳动关系与劳动合同关系均是劳动关系的存在形式。事实劳动关系基于实际的劳动行为而形成，没有书面合同作为证明。劳动合同关系则通过双方签订的书面合同明确劳动条件、权利与义务，保障劳动者权益。在实践过程中，劳动合同关系更为常见，通过订立合同，双方确立权利与义务，确保劳动关系的稳定与和谐。
总结而言，劳动关系的存在形式主要分为事实劳动关系与签订劳动合同建立的劳动关系。事实劳动关系形成于实际的劳动过程中，而劳动合同关系则通过双方签订的书面合同明确劳动条件与权益。在实际操作中，劳动合同关系更为常见，其通过合同的形式确保双方权益，促进劳动关系的稳定与和谐发展。
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回答时间：2025-02-11 11:41
