劳动关系的形式多样，其中规定的形式包括口头约定、其他合同中的劳动条款以及劳动合同的欠缺或违法情况。口头约定是劳动关系的一种常见形式，即用人单位与劳动者之间通过口头问答而非书面合同来确定劳动权利与义务。其他合同中的劳动条款指的是在租赁合同、承包合同或兼并合同中，明确规定职工的安置条件和待遇，这类合同也视为劳动关系的一部分。此外，如果劳动合同的必备条款不完整或部分内容违反法律规定，导致合同无效，形成的劳动关系也属于规定劳动关系的形式。
事实劳动关系的确认依据是劳动保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据该通知，当用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但同时满足以下条件时，可以认定劳动关系的存在：（一）用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系；（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（三）用人单位向劳动者支付劳动报酬。
在实际操作中，事实劳动关系的确认需要综合考量上述条件。管理与被管理的关系包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容等方面的管控；劳动者提供的劳动应与用人单位的主营业务相关联；劳动报酬的支付则是事实劳动关系的重要标志之一。
值得注意的是，事实劳动关系的确认对于劳动者的权益保护至关重要。一旦确立劳动关系，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、职业安全与健康等。
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回答时间：2025-04-08 20:23
