对于工伤认定标准，我国法律明确了如下七种情况应予认定为工伤：
（1）工作时间和场所以内，因为工作而遭受因公事故伤害；
（2）在工作时间前后的工作场所进行预备或收尾性工作时创伤；
（3）在工作时间和场所以内，由于执行职务遭受暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，因为工作原因受伤或失踪；
（6）在上下班途中，因非个人主要责任遭受交通事故或其他各类公共交通工具事故伤害；
（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
这些法律条款表明，"工作时间"、"工作场所"以及"工作原因"是构成工伤的核心要素。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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回答时间：2025-02-12 14:24
