工伤认定主要根据《工伤保险条例》进行判定,满足以下情况则被视为工伤:1. 在工作时间及工作地点,因职务之故遭受意外事故所致伤者;2. 于工作前后在工作地点内进行与工作相关的准备或收尾工作时受意外事故所致伤者;3. 在工作时间及地点,因忠于职守而遭暴力意外损害者;4. 患有职业病者;5. 因公出差期间,因职务之故受伤或失踪者;6. 在上下班途中,因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致伤者;7. 法律、行政法规规定应视为工伤的其他情况。然而,具体认定需结合工作环境、工作内容、事故原因等多重因素,并由劳动保障行政部门作出最终裁定。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。