在多数情况下,企业按照政策法规有权从职工工资内扣除员工个人需承担的社保费用,此举是合法的。
然而,若企业从中扣除的是本该由其支付的保险份额或数额超过了员工合理负担的范畴,则构成违法行为。
判定企业扣款有否违规,主要看其所扣除项目及数额是否符合法律条款与劳资协议约定。
如对企事业的扣款行为存疑虑,可首先查阅个人签订的劳动合同以及单位相关程序规定,也可以向所在地劳动监察部门寻求法律援助。
对此问题,请务必保持关注,以确保职业权益不受侵害。
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