旷工一天扣三天工资，这种做法在法律上并不合法。通常情况下，如果员工旷工，只会在当天被扣除工资，除非是因为员工的行为给公司带来了经济损失。在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。然而，赔偿的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分必须不低于当地的月最低工资标准，否则必须按照最低工资标准支付。
法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条。《中华人民共和国劳动法》强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》进一步明确了，因员工个人原因给公司造成经济损失的，可以扣除相应的赔偿金，但最高不超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
因此，如果公司规定旷工一天扣三天工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工应确保自己了解合同条款和相关法律规定，以便在必要时能够有效地主张自己的权利。
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回答时间：16小时前
