劳动法并未对旷工一天应扣发多少工资给出明确规定。按照现行做法，员工旷工当天，用人单位有权不支付工资。但若因旷工导致企业经济损失，用人单位可要求员工赔偿。若员工的工资被无故扣除，他有权向劳动监察部门投诉，请求加付赔偿金或通过劳动仲裁追索工资、赔偿损失及经济补偿金。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门将责令用人单位在规定期限内支付相应的工资报酬、工资差额或经济补偿。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的50%至1倍标准向劳动者加付赔偿金。
简而言之，劳动法并未明确说明旷工一天应扣发的工资数额，因此，用人单位在处理旷工问题时，应遵循公平、合法的原则，避免无故扣发员工工资。同时，员工如遇无故扣薪情况，可依法维护自身权益，通过投诉或仲裁途径解决。
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回答时间：2025-03-20 06:58
