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旷工一天,扣三天工资,是否合法?

提问网友 发布时间:2025-02-09 14:31
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1个回答
热心网友 回答时间:23小时前
扣除旷工当日三倍薪资并不合法。
员工旷工,雇主有权不予支付当日本应所得薪酬,但需在对企业带来经济损失后再行扣减。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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