针对提问者关于旷工一天被扣三天工资的问题，我们给出如下解答：
首先，旷工属于违纪行为，用人单位有权扣取工资。然而，扣款范围仅限于旷工当天的工资，以及因旷工给企业造成的经济损失，这在法律框架内是合理的。
其次，若用人单位规章制度中明确规定旷工一天扣除三天工资，此条款从法律角度来说是无效的。此规定超出了合理扣款范围，对劳动者权益构成损害。
因此，旷工一天直接扣除三天工资，对用人单位而言存在法律风险。劳动者有权选择以下两种方案：一是立即追讨被多扣的工资，二是解除劳动合同，并依据相关法规主张多扣工资及经济补偿金。
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回答时间：16小时前
