我国普遍实行员工有权拒绝加班的原则,但履行生产经营需求,通过与工会及工人协商后可适当延长工作时长。若员工故意拒绝加班,须明确是否符合约定加班条件及公司要求是否合法合规。如确实存在合法加班安排且员工无正当理由拒不执行,将触犯用人单位规章制度。此时可根据内部规定给予警告、扣减绩效等处罚。然而处罚不得超过法律允许范围,并应妥善保存相关证据,如加班通知、员工回应等。若因该原因解除劳动合同,必须严格遵守法定程序,否则可能构成违法解雇。
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