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按照我们的法律制度,企业有权安排员工无需加班,因为并没有法律强制要求其这样做。
法律依据在于《劳动法》中规定,应该保障工人每周至少有一天的休息时间。
在正常上班期间,企业持有根据生产经营实况合理调整工作任务的权利,选择不让员工加班,完全属于它自己的管理决策。
但假如劳务合同清楚地说明了需要进行加班,那么当公司未予满足,就会涉及到违约问题。
总的来说,只要公司决定每天不让员工加班的决定符合合法程序,那就是被允许的。
但同时也需要牢记,这绝不能成为一种手段来降低工人的合法收入或者侵犯他们的权益。
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