试用期期间,如果要解除劳动合同,必须证明员工不符合公司规定的录用条件。若无法提供合理解释,将被视为非法解除,并须支付赔偿金。赔偿金额的计算方法为:按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付。其中,经济补偿以员工在企业工作的年数为准,每满1年即可获得1个月的工资补偿,6个月至1年则按1年计算,不足6个月的,仅给予半个月工资补偿。另外,还需要注意是否存在其他违法行为,例如未签署书面劳动合同或未缴纳社会保险等,这些都可以作为索赔依据。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。