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试用期辞退员工的赔偿标准

提问网友 发布时间:2025-02-13 12:19
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1个回答
热心网友 回答时间:2025-03-13 15:03
试用期内解雇员工,若企业可证明员工不满足录用条件,则无须承担赔偿责任。
反之,若无法证明,即构成非法解雇,需相应予以赔偿,其金额双倍于经济补偿的标准。
经济补偿依员工在公司服务年限而定,不足半年者给予半月薪资补偿。
需留意的是,企业在解雇员工时,必须具备明确的录用条件与考核标准,并有足够的证据显示员工未能达标。
否则,极易被视为非法解雇。
此外,企业解雇员工的流程亦需遵循法律法规。

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