试用期解雇员工的赔偿问题,须视实际情况而定。通常,如用人单位违反劳动合同规定解除合同时,应对职工承担赔偿责任,赔偿金额为经济补偿的两倍。经济补偿则是根据员工在企业服务年限,给予相应月度薪资作为补偿,不足一整年即按照半年,超出一整年但未满半年则按照一年计算。另外,若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件,则可无偿解除劳动合同。值得注意的是,用人单位在解除劳动合同时,必须向员工开具相关证明档,并在15天内完成员工档案及社保关系的转移手续。
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