无效劳动合同是指订立的合同因不符合法定条件，无法实现预期法律效果的劳动协议。
以下类型的劳动合同视为无效或部分无效：
(1)通过欺诈、威胁等方式让对方违背本意签订或修改的；
(2)雇主规避自身法律责任同时限制工人权益的；
(3)违反法律法规强制性规定的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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回答时间：2025-01-26 18:22
