无效或部分无效的劳动合同包括:
(1)以欺诈、胁迫等方式,或乘人之危,致使另一方无法表达真实意愿而签订或修改劳动合同的行为;
(2)雇主对自身义务予以豁免,排除了员工权益的条款;
以及(3)与法律、行政法规强制性规定相抵触的内容。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定。
法律依据:
《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;
以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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