员工在上/下班途中遭遇交通意外且非主要责任人的，应被认定为工伤。
“上下班途中”的具体范围，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条来看，包括但不限于以下几种情况：
（1）在合理时间内往返于工作地点至住所、常居地或单位宿舍之间的合理路线；
（2）在合理时间内往返于工作地点至配偶、父母、子女居住地的合理路线；
（3）进行日常工作生活所需的活动，且在合理时间及合理路线上；
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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回答时间：2025-01-26 23:29
