企业未能及时足额支付员工薪资属违法行为。依照我国《劳动法》规定,用人单位应每月以现金方式付清劳动者薪水,且不可无故或非法拖欠。当遇到无法发放薪资之情况时,员工有权利了解缘由并要求即时支付。您可以首先尝试与企业协商解决问题,主张立即发放薪资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉申诉,劳动部门将责成企业支付,若是对此裁决仍有异议,则可以向法庭进行上诉。然而在实施以上任何措施之前,一定要做好相关证据的保存,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,确保合理维护自己的合法权益。
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