公司拖欠或截留薪资属于违法行为。
为了维权,您可依次尝试如下步骤:
首先,向劳动监督部门提交投诉信,其职责包括调查处理企业的劳动违规行为。
为了提高投诉效率,请准备好劳动合同、工资单等能够证明劳资关系以及欠款事实的证据材料;
其次,如投诉无效,您也可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求判决公司返还未发工资并可能获得相应赔偿。
若对仲裁结果仍有异议,可进一步向法院提起诉讼。
然而,在采取任何行动之前,我们强烈建议您先与公司进行沟通,了解未发工资的具体原因。
若协商无果,再依法寻求帮助以保护自己的合法权益。
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