未有业务产生而停发工资属违法行为。
依照法规规定,薪资应按月以货币形式支付至员工手中,不得任意克扣或拖欠。
在此种情形下,员工有权依据劳动合同向公司主张薪水。
若公司拒付,员工可先行与之沟通协商;
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其敦促公司纠正。
若经劳动监察部门介入后,公司仍未支付工资,员工可向劳动仲裁委员会提出申诉。
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
然而,员工须妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据,以确保自身权益得到充分保障。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。