在劳动合同到期的情况下，双方的劳动关系自然结束，此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金。这种情况下，劳动合同的终止是由于合同期限的自然届满，而非因任何一方的过错或违约行为导致。因此，法律一般不强制要求用人单位支付经济补偿金。
然而，值得注意的是，如果劳动合同终止是因为双方协商一致解除，或者因用人单位的过失导致合同终止，那么在这种情况下，用人单位通常需要支付劳动者经济补偿金。此外，如果劳动合同终止时，劳动者的工作年限达到一定年限，根据相关法律规定，用人单位仍需支付相应的经济补偿金。
值得注意的是，虽然劳动合同因合同期满自然终止时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但如果用人单位在劳动合同到期前提出终止合同，且没有合理理由，这可能被视为违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
因此，用人单位在劳动合同到期时，应当提前与劳动者进行沟通，确保双方的权益得到妥善处理。如果双方就终止劳动合同存在争议，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来解决。
劳动合同的终止形式多种多样，具体处理方式应当根据实际情况和法律规定来确定。在任何情况下，用人单位都应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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回答时间：2025-02-08 16:24
